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  교육선전국(2002-03-09 10:11:37, Hit : 1605, Vote : 184
 3.8 전사교양교육 비판

회사는 3월8일 반노동자적인 전사교양교육 실시에 대하여 각성하라!

본 노동조합에서는 금번 실시된 전사교양교육(강사 : 노무사 구건서)의 내용을 교선국장, 산안국장, 조직국장 등이 참관한 결과, 본래 ‘복지기금법 교육’이라는 본래 취지에 완전히 어긋나게 노사관계를 심각하게 악화시킬 수 있는 반노동자적인 내용을 선동한 것으로 확인되었다.

이에 회사측 관련책임자의 사과가 있었지만, 분명히 지적하고 넘어가야 할 것은 지적이 되어야 다음부터는 이러한 문제가 되풀이 되지 않을 것이다.

노무사 구건서의 강의는 그야말로 형편없는 졸강이었다!

노무사 구건서는 본래 강의 주제인 ‘근로복지기금 관련 법’에 대한 이야기 보다는 자신의 처세술을 선전하고 자기 자랑에만 열을 올리는가 하면, 일방적인 사용자 입장에서 서서 갖가지 해괴한 주장을 늘어놓으며 사회적 약자인 노동자들을 보호하고 노사관계의 안정을 꽤해야 할 노무사로서의 자신의 본분을 망각하였다. 심지어 노동자들을 형편없이 폄하하는 표현까지 써가며 자신의 경험으로 볼 때 사용자입장이 되어보니 인격적으로 우월한 존재가 되었다는 말을 서슴지 않았다. 그야말로 가진 자에 대한 아부와 가진 자의 입장에서서 법을 이용해 수많은 노동자들의 탄압과 착취에 관여하고 도움을 주었다는 사실을 역력히 드러낸 것이다.

바로 이러한 수많은 혐의는 지루한 2시간 동안 벌어진 희극(졸강) 속에서 쉽게 찾아볼 수 있다.

그는 자신의 경력을 선전하며, 자신이 예전에 노동조합 간부를 하게 된 목적이 돈과 권력 때문이었으며 얼마 후 이에 회의를 품고 간부직을 그만두게 되었다......자신이 직원으로 있을 때에는 사용주들은 하는 일 없이 향락에만 젖어 사는 줄 알았는데, 영세규모의 회사를 운영해 본 결과 사장인 자신은 24시간을 열심히 일하는 반면 직원들은 8시간만 일하면서 달라는 것은 참 많더라......백날 단순노동만 해봐야 대우를 못 받는다......여러분도 개인적으로 공부하고 노력해야 한다......WIN-WIN전략과 노사협조주의만이 노사가 같이 살 수 있는 길이다......어려울 때를 대비해서 단순한 불만이나 요구의 분출을 참을 줄도 알아야 한다......봉급의 70%는 저금을 해야 한다......자신의 연봉이 1억 5천 이상이다......여러분도 열심히 살면 나처럼 될 수 있다......21세기는 급변하는 디지털 시대이다......상품시장과 자본시장, 노동시장 중에서 노동시장은 가장 하위의 것이다.

우리 조합원 중 누구에게나 마이크를 주고 강의를 맡겨도 이 보다는 낳을 것이다. 그렇지만 이 정도로 아부하고 잘난 척을 하라고 하면 감히 따라갈 자가 그 누가 있겠는가?

이렇게 형편없는, 1시간이 넘는 지루한 ‘졸강’ 뒤에야 본래 주제인 복지기금 관련 강의는 단 10여분 정도에 지나지 않았고 여기서도 정작 필요한 복지기금의 정의와 다양한 쓰임새를 이야기하기 보다는 이렇게 저렇게 주워들은 몇 안 되는 사례들만을 늘어놓는데 그쳤다. 또 그 결론은 참으로 심오하여 이해하기 힘들었던 바, 우리가 주장하는 ‘노동의 복지’도 아니고, DJ가 잠꼬대처럼 떠들어대는 ‘생산적 복지’도 아닌 ‘자율적 복지’의 실현이란다.

우리는 또 그가 ‘WIN-WIN 전략’이니 ‘협력적 노사관계’니 사용자 일방의 편에 선 ‘대노동자 전략’을 유일한 살길이라고 선전-선동하는 것만을 봐도, 왜 그가 1억5천만 원을 상회하는 수준의 연봉을 치부하는, 매우 대단해 보이지만 실은 천박하기 이를 데 없는 선동가의 반열에 올랐는지를 짐작케 한다.

다시 한번 이야기 한다. 회사는 사원들의 교양을 목적으로 실시하는 황금 같은 ‘교육의 장’이 몰상식한 인사의 자화자찬과 참주선동의 도구로 전락시킨 것에 대해 깊이 각성해야 할 것이다.

전국금속산업연맹 한라공조노동조합 위원장 조민제 -직인생략-
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